Assessment center

A través de varias actividades especialmente diseñadas para diagnosticar el potencial y áreas de oportunidad de los participantes.

Gestión de talento NOM-035 STPS

Comprensión de los factores de riesgo psicosocial. Implicaciones laborales y emocionales.
El rol de Recursos Humanos, Seguridad Industrial y Jefes de área para la implementación exitosa de la norma. Obligaciones del patrón y de los trabajadores. Traduciendo la Norma en una nueva cultura laboral.

Valuación de puestos

Determinar el valor relativo de cada puesto dentro de la organización a través de la comparación formal y sistémica que pondera su valor en términos de su esfuerzo, responsabilidad y habilidades

Establecer el conjunto de normas y procedimientos para montar estructuras de salarios equitativas y justas en la organización

Alineado a NOM-035

Clima organizacional

Las empresas que se preocupan por cuidar el nivel de satisfacción de sus empleados, generan un mejor desempeño en los resultados de negocio.

Evaluación desempeño 360°

Una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible desde todos los ángulos: Colega/Par, Cliente, Subordinado, Jefe inmediato auto-evaluación.

Business coach

Sistema de acompañamiento que busca potencializar el desempeño y resultados de las personas.