A través de varias actividades especialmente diseñadas para diagnosticar el potencial y áreas de oportunidad de los participantes.
Determinar el valor relativo de cada puesto dentro de la organización a través de la comparación formal y sistémica que pondera su valor en términos de su esfuerzo, responsabilidad y habilidades
Establecer el conjunto de normas y procedimientos para montar estructuras de salarios equitativas y justas en la organización
Las empresas que se preocupan por cuidar el nivel de satisfacción de sus empleados, generan un mejor desempeño en los resultados de negocio.
Una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible desde todos los ángulos: Colega/Par, Cliente, Subordinado, Jefe inmediato auto-evaluación.
Sistema de acompañamiento que busca potencializar el desempeño y resultados de las personas.
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